Когда-то наши прабабушки вплоть до самых родов продолжали работать в поле, в огороде, ухаживали за скотиной...
Когда-то наши прабабушки вплоть до самых родов продолжали работать в поле, в огороде, ухаживали за скотиной…
В наше время государство заботится о том, чтобы женщина имела возможность следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша, могла работать в меру своих возможностей и без ущерба для здоровья.
Существует Трудовой Кодекс РФ http://www.trkodeks.ru/, предусматривающий специальные гарантии для женщины, которая готовится стать матерью. Давайте познакомимся с законам, установленными законодательством об особенностях труда беременных женщин.
Право беременной женщины на трудоустройство
- Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Но, работодатель может отказать в приеме на работу, обосновывая свой отказ деловыми качествами кандидата или недостаточной квалификацией. Таким образом, при решении вопроса о приеме на работу беременной женщины оценке должны подлежать исключительно ее деловые качества и квалификация. (Ст. 64 ТК РФ).
- При приёме на работу работодатели не имеют права требовать от женщины медицинскую справку об отсутствии у неё беременности. В ст. 65 трудового кодекса РФ имеется исчерпывающий перечень документов (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документ об образовании), куда не входят ни справки, ни расписки о том, что женщина не является беременной или не планирует детей в ближайшем будущем.
- Если вам незаконно отказали в заключении трудового договора, вы можете потребовать у работодателя сообщить причину отказа в письменной форме. Такой отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Беременную женщину нельзя уволить
- ТК запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.). При этом, не имеет значения, знала ли администрация о беременности увольняемой или нет. Суд может обязать работодателя восстановить беременную женщину на работу. (Ст. 261 ТК РФ).
- Уволить можно только в случае полной ликвидации предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается. Но и в этом случае закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения. - При истечении срока трудового договора, он продлевается по заявлению беременной женщины до
предоставления ей отпуска по беременности и родам. (Ст. 261 ТК РФ).
Облегчение труда беременной женщины
- Беременным женщинам категорически запрещено выполнять тяжелую работу, работать в опасных и вредных условиях, в том числе и на подземных работах; их нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (Ст. 259 ТК РФ).
- По вашему заявлению работодатель обязан установить вам индивидуальный (гибкий) график трудовой деятельности, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (Ст. 93 ТК РФ).
- По медицинским показаниям и вашему заявлению работодатели обязаны снизить вам нормы выработки или перевести вас на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка. (Ст. 254 ТК РФ).
- Беременная женщина имеет право на акушерско-гинекологическую помощь в амбулаторно-поликлинических учреждениях (закон не ограничивает количество возможных посещений врача). При этом женщина не обязана предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Но она должна предупреждать о предстоящем отсутствии на работе, желательно в письменной форме, чтобы работодатель не расценил её отсутствие как прогул. Время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее. (Ст. 254 ТК РФ)
Очередной отпуск и отпуск по беременности и родам
- На основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности и заявления женщины, ей предоставляется 100% оплачиваемый отпуск по беременности и родам. (Ст. 255 ТК РФ).
Продолжительность отпуска:
70 дней до и 70 дней после родов при обычном течении беременности;
84 дня до родов и 110 после – в случае многоплодной беременности;
86 дней в послеродовый период в случае осложненной беременности
- Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). (Ст. 256 ТК РФ).
- Беременная женщина имеет право оформить полагающийся ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него, независимо от того, сколько времени она проработала на предприятии (даже если ее стаж меньше необходимых для получения очередного отпуска 6 месяцев). (Ст. 260 ТК РФ).
Если вы хотите воспользоваться своими правами, положенными вам по закону, необходимо обратиться к администрации предприятия с письменным заявлением о предоставлении вам определенной льготы.
Заявление лучше составить в двух экземплярах, на одном из которых останется отметка о его регистрации (что будет служить доказательством самого факта обращения за льготой).
Если переговоры с администрацией предприятия не принесли желаемого результата, можно обжаловать незаконный отказ, обратившись в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд.
Автор-составитель: Дарья Колдина
